דיני עבודה וסודות מסחריים

בית המשפט העליון - ויתור של עובד על זכות לתמלוגים מפטנט אינו סותם את הגולל על תביעתו (אוגוסט 2012)

בהחלטה שעשויות להיות לה השלכות מרחיקות לכת על חברות ההיי טק וחברות אחרות העוסקות בפיתוח, קבע בית המשפט העליון כי גם מקום בו עובד ויתר במפורש על זכותו לתמלוגים עקב ניצול פטנט שפיתח עקב עבודתו או בתקופת עבודתו, עדיין פתוחה בפניו הדרך לתבוע תמלוגים כאלה.

גמול שעות נוספות וגמול אי תחרות

המאמר הבא עוסק בשתי נקודות בעייתיות ביותר עבור מעבידים, אשר לגביהן טרם נקבעו הלכות סופיות בפסיקה – סעיפי אי התחרות וגמול השעות הנוספות ביחס לעובדים במשרה גלובאלית

חובת השימוע טרם פיטורי עובד

רבים מן העובדים והמעבידים סבורים כי הזכות לפטר עובד הינה פררוגטיבה של המעביד, אשר אינה כפופה לסייגים כלשהם, למעט החובה לשלם לעובד פיצויי פיטורים ולתת את ההודעה המוקדמת הקבועה בדין. בשנים האחרונות נקבעה בהלכה הפסוקה של בתי הדין לעבודה כי על כל מעביד המבקש לפטר עובד חלה החובה לקיים שימוע טרם הפיטורים. חובה זו מקורה במגזר הציבורי, אך ברבות השנים היא הורחבה על ידי בתי הדין לגופים דו-מהותיים מעין ציבוריים וכיום חובה זו הוחלה גם על המעבידים במגזר הפרטי

פרטיות עובדים במקום העבודה

רשתות חברתיות - מספר היבטים משפטיים

למרות ההיקף העצום של השימוש ברשתות החברתיות וחדירתן לכל תחום מחיינו, הרי שבאופן מפתיע אנו למדים כי בחלק גדול ממקומות העבודה מניח המעביד כי הרשת החברתית קשורה אך ורק לחייהם הפרטיים של עובדים ואינה מעניינו של המעביד. טעות כזו עלולה לעלות למעביד ביוקר, פשוטו כמשמעות

חוק איסור קבלת ביטחונות מעובד, התשעב-2012

חוק אשר מטרתו למנוע ממעביד לכבול את העובד לעבודתו בדרך של נטילת ביטחונות. החוק מציב סימן שאלה גדול מעל חוקיותם של הסדרי ה-Repurchase וה-Reverse Vesting הנהוגים בתעשיית ההיי טק בכלל ובקרב חברות ההזנק בפרט.

הנהגת פנסיית חובה במשק (פברואר 2008)

בחודש ינואר 2008 נכנס לתוקפו צו ההרחבה לביטוח פנסיוני מקיף במשק המנהיג פנסיית חובה לכל העובדים במשק. המאמר הקצר הבא סוקר את הצו והוראותיו.

accessibility